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股权激励
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组织结构设计
 
企业没有一个好的“组织结构”,就会导致分工不明、责任不清、多头管理、交叉管理、职能错位,造成组织管理低效。所以,企业在设计组织架构时,除了依照职能分工原理组建完善的职能部门外,更要识别出管理部门与作业部门间的制约关系,让“决策权、执行权、监督权”三权分离,从而提高组织运作效率。
基本构成要素:分工+整合
要点:事要分,人要合
组织结构设计原则
组织结构类型选择
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薪酬体系设计
 
对外具有竞争性
对内具有公平性
对人具有激励性
对经营具有促进性
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绩效考核方案
 
要点:没有绩效=没有管理区
评估每个岗位的绩效
进行绩效考核总结,提出改善方案
辅导未达标者进行业绩提升
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