合伙创业时代,上市与非上市公司股权激励的利弊(三)的股权激励方案如何设计?

/ / 导读
储蓄股票参与计划激励模式 储蓄股票参与计划模式是指公司允许激励对象预先将一定比例的工资(一般公司规定的比例是税前工资额的2%10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户...

  万商咨询,通过专注的服务、规范化管理、优质的师资资源,为企业提供薪酬体系、绩效管理、股权落地、企业文化建设、企业内训等企业管理咨询服务,以落地为导向,助力企业实现业绩倍增。

  股权激励是企业的最高激励,也是员工转变为真正合伙人的唯一标志,但合伙人股权激励不是单纯给予其股份,而是通过系统、完整的方案为员工修建一条切实可行的通往股东的道路。我们已经成功帮助20多个行业的企业提供了股权整体策划与落地辅导服务。


  

储蓄—股票参与计划激励模式

 

储蓄—股票参与计划模式是指公司允许激励对象预先将一定比例的工资(一般公司规定的比例是税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户,并将此资金按期初和期末股票市场价格的较低价位的一定折扣折算成一定数量的股票,在期末按照当时的股票市场价格计算此部分股票的价值,公司将补贴购买价和市场价之间的差额。

1、储蓄—股票参与计划激励模式的优点:

(1)、储蓄一股票参与计划则是无论股价上涨还是下跌,都有收益,当股价上涨时盈利更多,因此福利特征较为明显。

(2)、储蓄—股票参与计划模式为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件,在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题。

2、储蓄—股票参与计划激励模式的缺点:

(1)、与其他激励模式相比,储蓄—股票参与计划的激励作用相对较小。

(2)、储蓄—股票参与计划由于其激励范围较广,带有一种平均化和福利化的倾向,激励基金分配给个人的激励力度有可能不够,无法起到预期的激励目的。

限制性股票激励模式

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性是指出售这种股票的权利受到限制,亦即经理人对于股票的拥有权是受到一定条件限制的,比如说,限制期为三年。经理人员在得到限制性股票的时候,不需要付钱去购买,但他们在限制期内不得随意处置股票,如果在这个限制期内他们辞职或被开除了,股票就会因此而被没收。

1、限制性股票激励的优点:

(1)、激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中;

(2)、由于限制期的设置,可保证相关人员的稳定性。

2、限制性股票激励的缺点:

(1)、股票价格指标设置的不合理性或市场的波动,使得预期目标完成而股价没有达到标准,影响相关人员积极性;

(2)、相关人员不能完全掌握预期目标实现的要素,产生权责不对等而失去激励作用。





股权课程,股权专家,股权激励,股权激励培训,股权激励课程,股权激励培训课程,股权架构设置,员工股权分配,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案
1
联系我们