合伙创业时代,企业究竟该怎么做股权激励?的股权激励方案如何设计?

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新月异的时代,千变万化的互联网,股权对当今中国企业的发展起着越来越来关键的作用,而股权激励作为股权的核心成分,渐渐被企业家们熟知,但往往只是基于一知半解。本文...

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  股权激励是企业的最高激励,也是员工转变为真正合伙人的唯一标志,但合伙人股权激励不是单纯给予其股份,而是通过系统、完整的方案为员工修建一条切实可行的通往股东的道路。我们已经成功帮助20多个行业的企业提供了股权整体策划与落地辅导服务。


  

新月异的时代,千变万化的互联网,股权对当今中国企业的发展起着越来越来关键的作用,而股权激励作为股权的核心成分,渐渐被企业家们熟知,但往往只是基于一知半解。本文为您梳理了股权激励的核心内容,希望对您有所裨益!

什么是股权激励?

广义:是一种让员工自动自发工作,让企业基业长青的艺术。

狭义:一种用股权的形式给与经理人一定的经济权利,使他们能够一咕咚的身份参加企业决策,分享利润,承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

那企业究竟该怎么做股权激励?(了解这三个问题)

1.对什么人进行激励(四类人才)

昨日黄花:企业的创业功臣或者有功劳的人

时下英雄:当下公司里杰出的人,各部位的核心骨干

明日之星:具有未来发展潜质的新秀,企业未来发展的核心力量

核心高管:企业核心高层管理人员

2.对什么团队进行激励(四种团队)

业务团队:业务部门的全体人员

非业务团队:非业务部门的全体人员

企业上下游:上游供应商,下游经销商,外围渠道

利益相关者:政府部门等利益相关的人或者企业

3.什么时候做股权激励?(五个时期)

企业初创期:分未来、原始股的设置,以股权激励创业团队,迅速把公司做活

企业发展期:针对优秀的业务人员及相关部门负责人的激励,把公司坐稳

企业扩张期:主要针对分、子公司负责人进行股权激励,把公司做大

企业成熟期:主要进行公司重组,把分、子公司的股权向总部进行置换,把公司做强

股票发行期:实行贡献比例分红,上市之后主要进行期权激励





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